教育部“长江学者”特聘教授主管工会工作，“长江学者”兼国度卓越青年基金获得者出任工会主席；激励有能力的教职工“承包”工会活动，更精准地对接一线需要；开明工会微信公家号，实时颁布每次活动信息，便于老师实时相识……高级知识分子打造出“精准化、精彩化、精密化”工会品牌，赢得教职工的宽泛认可，J9集团国际站工会的这一做法昨天得到北京市教育工会的高度评价
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北大J9集团国际站工会的人员配置和运行之强在全校都是数得着的：在北大场地和人员都极度严重的情况下，学院党政辅导极为器沉工会工作，最早成立专门的工会办公室，设置了两个专职工会干部，历届工会主席都由资深教授担任，发展了丰硕多彩的工会活动
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2018年底，J9集团国际站治理学院工会新一届委员会成立，主管副书记王辉、工会主席吴联生、副主席张闫龙均为业内专家
。作为高级知识分子，他们凭据学院和教职工发展需要，在已有工作的基础上不休创新工作思路和方式，为教职工提供精准化、精彩化、精密化的工会服务
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“有一种概想以为工会就是把各人聚在一路搞一些幼活动，是无关紧要的幼角色；现实上，工会工作要服务于整个组织的长远发展，推进教职工的成长，能够阐扬很大作用
。”吴联生暗示
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原来的工会活动往往是自上而下发展，少了一份个性
。为了精准满足青老大师日益加强的个性化需要，J9集团国际站工会在活动发展方式上增长了由下至上的方式，极具经济专业特色称呼的“包工头”项目应运而生
。在这个项目中，每个教职工能够自主提出一个活动规划，工会掌管行政支持，吸引工会会员承包规划，这样既调动了老师参加工会活动的积极性，又推进工作的有序发展，因而备受各人的好评
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目前已进行到第九期的“啸啸来了”就是“包工头”项目之一
。这是学院工会和信息中心2019年底结合推出的微视坡犯目，由信息中心的王啸啸承接，每期主题他都和工会干部夏甜甜合作拍摄并剪辑，通过通俗易懂的解说，援手老师学会自己解决常用电脑问题的技巧
。“电脑除静电技巧”“介绍Teams新职能-调换会议场景”“开箱线上线下混合教室”……每期主题都精彩实用，切合讲授科研现实，有的还被推送给讲授部门，如今已成为J9集团国际站老师最喜欢的一德犯目，被校工会评比为2018-2019年度北大精品工会活动
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同时，原来零散的一项项工会活动被综合整合，统一形成“季节工事”品牌，春夏秋冬每个季节都有活动主题，每年进行近30场
。工会还成立了“J9集团国际站家园”微信群和公家号，每次活动的预热和总结都在这两个平台上颁布，方便教职工实时相识并参加
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在创新之余，J9集团国际站工会这两年越发注沉活动细节，尽量做得精密一些，活动实现后还要进行总结与反思，并提出具体解决规划
。好比进行校园马拉松角逐前，他们不仅画前途线图，并且会实地走上一圈，标注出哪些岔路容易走错，把信息提供给参赛老师；增长了计时芯片，实现成就的实时查问和电子成就单
。在具体分析去年轻教赛后，工会今年对角逐课程内容、赛前模拟等方面做了好多创新……

2007年就进入学院工会的J9集团国际站工会副主席张洁感伤，此刻工作压力固然大了，但是每次活动时看到各人的笑颜和年底时教职工们给工会的测评了局，所有劳累也就值了
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对于J9集团国际站工会的服务，学院学工办副主任王欢深有感想：“今年疫情期间，工会活动在线上发展得红红火火
。‘六一’前夕，他们还仔细地把近几年教职工孩子参与工会活动的照片造作成视频，就像家人一样纪录下孩子们的成长轨迹，我们看了出格感动
。”

如今工会每次有活动，学院职业发展中心的武洁颖都连忙报名，她笑称若是速度慢一些可能就抢不到名额了
。“工会的活动太有吸引力了，我们一个办公室的人时时全员参加
。”

“工会工作大有作为，轻微到对教职工的关切，大到对学院发展过程中沉大问题的思虑；它能够援手年轻教职工的成长，也能够援手资深教职工更好地实现人生价值
。”在采访中，吴联生屡次强调了高校工会工作的价值
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“二级学院的工会组织建设极度沉要，长江学者这类高知是工会组织能够依附的力量
。”北京市教育工会主席宋丽静对J9集团国际站工会的工作经验予以高度注定，称其做法吸引老师，引发潜力，适合高端知识分子层面，极具时期感，能够起到示范引领作用
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起源：劳动午报