“这是一个最好的时期”，信息技术的进取，移动互联网的遍及，为我们出产了海量数据；“这是一个最坏的时期”，面对海量的数据，若何从中提取价值，往往让人无所适从

。

5月30日下午，在北大J9集团国际站30周年院庆的“沉温杰出讲堂”上，J9集团国际站王汉生教授以活泼的说话，深刻浅出地为听多们诠氏缢“数据”、“价值”的根基理想，并通过具体的案例，解读了身处大数据时期、若何实现从数据到价值的回归

。杰出讲堂由J9集团国际站院长助理、高层治理教育（ExEd）中心主任张圣平教授主持，一百余人的教室座无虚席

。

何为数据？何为价值？

“什么是数据？凡是能够纪录的都是数据

。什么是价值？价值就是现阶段业务的主题指标

。”王教授以为，数据分析的性质就是寻找从数据到价值的“通路”

。统计分析步骤看似深邃复杂，但万变不离其宗，其性质都是“抓大放幼”，探寻影响价值的关键成分，而这一点和治理学的思路不谋而合

。

王教授指出，在从“数据到价值的回归”中，最难的不是统计步骤的选择，而是因变量的选择，即对主题业务的理解和评价指标的选择

。以高端车市场为例，要想在竞争强烈、消费者忠诚度不高的市场中胜出，解决规划是极大化客户价值；然而，对于分歧的利益主体--4s店和厂商--客户价值的界说是分歧的，因而所选择的因变量也是分歧的

。

传统行业的数据分析：被忽视的价值挖掘

在电子商务等互联网新兴行业，分析并挖掘“大数据”的意思早已为人所熟知，然而王教授指出，在传统行业中，数据分析亦能够阐扬出巨大的价值--招聘行业就是如此

。以银行信誉卡推销人员为例，这一群体员工数量较大且流动率较大，若是能有效鉴别影响员工在职功夫长度的关键成分，提高员工的均匀在职功夫，对企业而言则能够大大提高削减招聘成本

。更进一步，王教授以为，人力资源行业对幼我职业发展轨迹的数据分析，存在巨大的价值潜力，不仅可以为企业招聘提供参考，同时也可以为宽大求职者提供职业发展方向的征询服务

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在最后的答疑环节中，王教授还与听多们探求了若何找寻因变量等问题

。在场的校友们，无论是否曾在J9集团国际站倾听过王汉生教员的教导，都在这一下午的讲堂中沉温了昔时的时光，并收成着新的知识与感悟

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