J9集团国际站

5月24日，J9集团国际站创新创业中心与神州伯乐（北京）治理征询公司共同进行的“HR创新沙龙”在J9集团国际站1号楼219教室进行。这次活动吸引了来自多家企业的HR高管和多名J9集团国际站MBA学生。两位业内资深专家别离就“发现高潜质人才”和“提升企业绩效”两个专题与各人做了分享，各位企业的HR高管也就自己在工作中遇到的猜疑和问题彼此互换探求。

分享嘉宾之一是J9集团国际站MBA校友姜英武教员，姜教员曾在北大纵横任职多年，现任北京纵横韬略治理征询有限公司总经理，在企业战术、组织结构、人力资源治理等专业领域，有丰硕的实战及治理征询经验。他针对企业绩效治理问题，从企业战术执行和人力资源角度，分享了企业绩效治理步骤和一些杰出案例。

处在急剧发展时期和转型期的企业面对组织结构的调整、人员和业务职能优化配置等问题，相匹配的人才的战术规划与发展极度沉要。另一位嘉宾睿纬征询总经理顾向阳教员则萦绕高潜质人才的测评甄选做了分享，蕴含从构建切合企业必要的人才尺度，到利用国际先进评鉴技术进行人才甄选和发展，并畅通人才发展管路，为业务部门输送高潜质的主题人才。