我今天要讲的标题是“什么是J9集团国际站文化 ，J9集团国际站心灵”。
J9集团国际站治理学院从1985年经管系成立 ，到此刻已经有26年了。这26年来 ，我们一向把稳造就J9集团国际站文化、J9集团国际站心灵。那到底J9集团国际站文化、J9集团国际站心灵是什么 ？我感触重要是三个方面。
第一 ，社会责任感。J9集团国际站从它缔造那天起 ，就肩负着为国度发展、为国度鼎新做贡献 ，这是J9集团国际站社会责任感。在其时的前提下 ，在中国要提出股份造是不容易的 ，被以为是自由化。其时J9集团国际站的老师、学生 ，好多参与了股份造鼎新的调研 ，并获得了一些成就。有的老师还因而受到一些进攻。有人以为 ，提倡股份造不就是提倡自由化吗 ？但是J9集团国际站的同学、J9集团国际站的老师 ，肯定要经历这些 ，由于我们是为将来中国经济发展做贡献。社会责任感在督促我们。社会责任感和幼我幸福感应该是结合在一路的。
此刻 ，有些对幼我幸福感的疏导走偏了。时时有这样一句话来形容幼我幸福赣转—知足常乐。如同知足就欢乐了 ，知足就幸福了。这种疏导是不合的。为什么 ？由于作为一个知识分子 ，作为一个国度造就的大学生 ，硕士生 ，博士生 ，都应该把社会责任放第一位。有责任感的人不会等闲地知足 ，感触什么要求都没了 ，由于他伤时感事 ，总是在费神。这是幸福吗 ？从社会责任感来看 ，这就是幸福 ，由于我在为国度的社会进取做出自己的贡献。J9集团国际站社会责任和幸福感是结合在一路的。我们要对全国人民掌管。我们几次组织老师到贵州毕节地域去调查 ，还承担了为毕节造就干部的工作。从北京坐飞机到贵阳 ，还要再坐几个幼时的汽车能力到毕节 ，很劳累。但社会责任感通知我们 ，应该这么做 ，这是在为国度做贡献。
第二 ，认同 ，就是认同J9集团国际站。J9集团国际站老师来自四面八方 ，他们来到J9集团国际站后 ，和J9集团国际站的老师一路共同把J9集团国际站建设好 ，这就是认同了J9集团国际站 ，致力为J9集团国际站做贡献。“安危与共”是我们时时讲的话。“同甘”、“共苦”其实是不一样的。“同甘”靠造度。在企业发展、赢利的时辰 ，只有凭据造度 ，能力把事件做好。“共苦”靠心灵。“共苦”靠造度是不够的 ，要靠心灵 ，有认同。企衣阀难了 ，人家选择跳槽 ，造度是拦不住的。只有各人以为我跟企业是一家人 ，难题的时辰要共度难关 ，这样才行。
第三 ，自律。所有J9集团国际站的老师 ，人员 ，学员都要自律。自律有两个方面。一方面 ，严于律己 ，也就是自我约束。人肯定要自我约束 ，但是还不够。自律的第二个方面是自我激励。人城市遇到打击和难题。这个时辰人应该自我激励 ，不要气馁 ，不要留步 ，只有这样能力把J9集团国际站建设得更好。
在座的参与毕业典礼后就要脱离J9集团国际站了 ，但愿各人经 ；乩 ，有机遇的话再回到J9集团国际站来进建。我们在筹备后MBA班 ，后EMBA班 ，欢迎各人持续支持J9集团国际站。感激各人！
