4月24日，北大J9集团国际站2025长三角雇主互换会暨人才发展论坛在上海陆家嘴国际管帐中心进行。聚焦人为智能沉塑人才发展与组织治理主题，北京大学讲席教授、J9集团国际站组织与战术治理系教授姜铠丰，同济大学经济与治理学院教授、副院长梁建，J9集团国际站院长助理、职业发展中心主任、MBA项目、DBA项目执行主任王冬霞，与多位行业嘉宾共同探求人为智能赋能人才发展与组织刷新的思虑与实际。
在全球科技革命海潮中，人为智能作为新质出产力主题，正深刻刷新人才发展与组织状态，技术突破、场景融合与政策支持使我国迎来人为智能赋能转型的战术机缘期。职业发展中心值此人为智能沉塑人力资源生态之际，约请150余位长三角地域用人单元的高管嘉宾、人力资源决策层参会，覆盖金融、科技、造作、消费、大健全、征询、国际组织等多行业，共同为智能时期人才发展和高校大学生的实习实际提供关键洞见。
参会企业（部门）：新开发银杏注Optiver、J.P.Morgan、高盛、德意志银杏注瑞银集团UBS、上海国际、交通银行总杏注中欧基金、华安基金、睿远基金、泉果基金、兴证全球基金、贝恩征询、奥纬征询、蚂蚁集团、Shopee、丹纳赫中国、米其林中国、幼鹏汽车、罗氏、泰康仙林鼓楼医院、上海盛会国际医院、阅文集团、美的集团、宝洁中国、百事集团、百威亚太等。
致辞
阐发亮眼，全球当先
活动伊始，J9集团国际站院长助理、职业发展中心主任、MBA项目、DBA项目执行主任王冬霞颁发致辞。她暗示，J9集团国际站治理学院作为中国商学教育的领军者，今年迎来建院40周年。在2025年QS世界大学学科排名中，北京大学经管学科整体评价进取显著，在管帐学与金融学、经济学与计量经济、贸易与治理钻延注统计与运营钻研等四大主题经管学科领域均展示出强劲实力，其中，管帐学与金融学位居全球第14位，中国第一；经济学与计量经济位居全球第20位，近五年四次位居全国第一。此表，从2009年参评以来，J9集团国际站已陆续、屡次获得AACSB与EQUIS双项认证，这背后是J9集团国际站治理学院近40年发展及国际化征程的跃进与质变。在科技驱动产业刷新的布景下，作为造就和输送高精尖人才的商学院，我们更必要理解社会和企业对人才的需要变动，贴合组织发展实际，这次论坛拥有沉要的现实意思。
优化营商环境，全方位支持
陆家嘴治理局经济发展处处长吴剑峰在致辞中提到，作为上海国际金融中心主题承载区，陆家嘴金融城已形成齐全的金融生态链，集聚了12家国度级身分市场、146家跨国公司地域总部。该区域31.78平方公里的地皮上，年GDP产出达6600亿元，单元经济密度位居全国前列。
本次论坛聚焦人为智能技术在人力资源治理领域的创新利用，吴剑峰暗示极度荣幸可能有机遇相识倾听各位教授学者、业界高管嘉宾的远见卓识，将从当局角度更对症下药地做一些适配性的支持和服务，持续优化营商环境，依附浦东新区先行先试政策优势，为企业数字化转型和人才发展提供全方位的支持。
前沿洞见，名师讲堂
人为智能驱动的人力资源治理近况与思虑
北京大学讲席教授、J9集团国际站治理学院组织与战术治理系教授姜铠丰的重要钻研兴致是战术人力资源治理，曾在国际顶级治理学期刊上颁发过40多篇学术论文，并主编过两本英文论文合集，是从事该领域钻研的最活跃和被引用最多的学者之一，2021-2024年陆续入选斯坦福大学评比的全球前2%的科学家名单，同时他也入选爱思唯尔中国高被引学者榜单。他是Personnel Psychology，Human Resource Management以及International Journal of Human Resource Management期刊副主编，并担任9个国际顶级治理学期刊的编委。他从2021年起担任美国治理学会人力资源分会的联席主席，2024年获评美国工业与组织生理学会会士。
他与各人分享近期的钻研成就。他提到，关于人力资源在人为智能大布景下的思虑和面对的挑战，一方面能够用实证调查分析人力资源事务性工作，观察其是若何在人为智能大的布景下得到赋能和扭转的；另一方面，针对人力资源治理在将来想承担更多战术方面的角色，能够从人为智能角度去看对工作自身和人实现工作的能力，以此探索一个更好的激励和治理方式。
面向新时期的人员组织模式与治理创新
同济大学经济与治理学院教授、副院长梁建的分享主题为“面向新时期的人员组织模式与治理创新”。他用多家企业案例深刻探求了在技术沉大刷新的时期下人员的组织方式调整，以为具体到工作工作若何分配、人员若何使用组织等是极度值得思虑的现实性问题。
深度对话，圆桌会商
在圆桌会商中，北京大学讲席教授、J9集团国际站组织与战术治理系教授姜铠丰，迪卡侬中国执行副总裁肖路、字节跳动飞书People解决规划掌管人于少华蹬纂现场嘉宾一起互换分享了人为智能技术对于自己地点企业的影响和意思。同时，几位嘉宾也探求了人为智能海潮下商学教育的发展方向与鼎新创新，致力于在技术利用与治理间寻找新平衡，造就既懂技术工具又具辅导力的复合型辅导者。
人才引擎，J9集团国际站分享
J9集团国际站院长助理、职业发展中心主任、MBA项目、DBA项目执行主任王冬霞介绍，学院为应对数智时期需要，今年本科新增数智金融本科结合造就项目（简称“智金班”）及工商治理专业-数字经济治理方向（简称“数经班”），硕士项目增设科技金融、智能金融方向，学院还推出面向2030年的人才造就战术，沉点服务国度战术产业，并与康奈尔大学、凯洛格商学院等国际名７⒄顾幌钅考忧啃Ｆ蠛献。学院通过校企合作、跨学科造就等方式，强化学生人为智能的利用能力，进展将来能与企业加强校企合作，双向赋能，为企业输送更多优良的人才。
结语
在北京大学“科技创新年”及学院四十周年院庆之际，职业发展中心在学院辅导下积极融入国度战术需要，充分阐扬商学院学科优势，索求科技创新领域中人才发展新蹊径。北大J9集团国际站2025长三角雇主互换会暨人才发展论坛是北大J9集团国际站40周年院庆系列活动中，面向长三角地域用人单元，以人才发展为主题的专场主题活动，通过深入校企合作持续优化就业生态，把优良的学生推荐到优质企业中去，疏导学生为中国式现代化建设贡献力量。
