J9集团国际站组织与战术治理系江亭儒副教授及其合作者颁发的文章“Affective trust in Chinese leaders: Linking paternalistic leadership to employee performance”荣获2019年Journal of Management的学术影响力奖项（Scholarly Impact Award）。该奖项于2019年8月在美国波士顿进行的美国治理学学会（Academy of Management，AOM)上颁奖。

Journal of Management以其严苛的学术要求和极致的编纂水准著称，属于经济治理类国际公认权威(顶级)期刊之一，其所颁发的文章拥有极强的理论与实证贡献，并对治理实际拥有显著的领导意思。该刊2018年的影响因子为9.056，在所有217个治理学术期刊中排名第三，在82个利用生理学期刊中排名第一。本次评比的学术影响力奖项面向2014年登载于Journal of Management的所有文章，就其从前五年之中的引用度以及对治理领域的影响力进行综合评估，拥有沉大学术分量。

儒家思想以为人际交往中存在等级秩序和关系主义，江亭孔教授及其合作者本次获奖的文章在此基础上，钻研了中国企业家的家长式辅导方式对下属绩效的影响。该文通过对某大型企业中26家分公司的601对“辅导-下属”的调研发现，感情信赖是导致家长式辅导方式对员工绩效产生显著正面影响的重要成分。同时，文章还发此刻家长式辅导方式中存在以下三个特点：

（1）辅导的施恩和立德性为不仅可能提高员工的本职工作绩效，还可能让其自动愿意为企业尽更多额表的使命；

（2）辅导的立威行为对员工的绩效会产生消极的影响；

（3）员工对辅导的感情信赖是辅导施恩和立德性为对员工绩效影响的沉要机造。